W odpowiedzi na rosnące potrzeby związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Policja wprowadza nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby. W Komendzie Głównej Policji prowadzone są prace nad reformami, które obejmą m.in. ścieżki kariery, system wynagrodzeń oraz procedury rekrutacyjne. Te zmiany mają zachęcić nowych kandydatów do podejmowania służby oraz wspierać rozwój obecnych funkcjonariuszy.
Wzrost motywacji pracowników Policji jest priorytetem, co przejawia się w powołaniu zespołu, którego celem jest opracowanie nowej siatki płac i koncepcji ścieżek kariery dla policjantów oraz pracowników cywilnych. Jednym z elementów planowanych reform jest wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczenia metropolitalnego, które mają na celu poprawę sytuacji finansowej funkcjonariuszy. Dodatkowo, nowa ustawa wprowadzająca zmiany w procedurze doboru do służby weszła w życie, upraszczając proces rekrutacji dla byłych policjantów.
W poszukiwaniu nowoczesnych metod kształcenia, Policja rozpoczęła hybrydowy tryb szkoleń dla podoficerów oraz aspirantów, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Nowo utworzony Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a także planowany ośrodek w Lublinie, mają na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo, zmiany w nadawaniu stopni policyjnych mają na celu przyspieszenie awansów w strukturach Policji, co powinno uwzględnić szybkie zdobywanie odpowiednich kwalifikacji przez funkcjonariuszy.
W kontekście poprawy warunków pracy, wprowadzono również elastyczny czas pracy dla pracowników cywilnych, co ma z kolei podnieść komfort wykonywanych obowiązków. Zainteresowanie służbą w Policji wzrosło znacząco, a ilość podań o przyjęcie do pracy już w tym roku znacznie przewyższa ubiegłoroczne statystyki. Warto również zauważyć, że powstał Zespół do spraw poprawy warunków służby, który aktywnie włączył w proces reform przedstawicieli związkowych i ministerialnych. Nowe inicjatywy stanowią solidny krok w kierunku uatrakcyjnienia służby w Policji i mogą przyczynić się do stabilizacji zatrudnienia w tej istotnej instytucji.
Źródło: Policja Żywiec
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
